Πεποίθηση του αφεντικού σας για την τηλεργασία
Όταν ήμουν παιδί, θυμάμαι την οδήγηση με τον πατέρα μου κατά τη διάρκεια της κρίσης του αερίου στις αρχές της δεκαετίας του 1970. Περνούσαμε γραμμές αυτοκινήτων που πέρασαν για περίπου μισό μίλι ή και περισσότερο.
Θα σταματούσαμε σε ένα τοπικό βενζινάδικο όπου γνώριζε τον ιδιοκτήτη. Ο ιδιοκτήτης του σταθμού έκλεισε την επιχείρησή του και πούλησε αέριο από τη δεξαμενή μόνο σε καλούς πελάτες, μόνο κατόπιν ραντεβού. Ο Θεός απαγορεύει να φύγεις μακριά από το σπίτι και χρειάζεσαι φυσικό αέριο αλλού και έπρεπε να περιμένεις στη γραμμή για μερικές ώρες για το μέγιστο μισό σταθμό δεξαμενών που θα πωλούσε ενώ οι πελάτες πυροβόλησαν ο ένας τον άλλον πάνω από τον πολύτιμο χυμό. Ήταν ακριβώς όπως ο πολεμιστής του δρόμου μόνο οι άνθρωποι ήταν πιο πολιτικοί σε αυτή την ταινία και το αέριο που σκότωσαν ο ένας τον άλλο για να μην κοστίσει τίποτα.
Ήταν ένας κακός χρόνος, αλλά ανάγκασαν τους ανθρώπους και την κοινωνία να αλλάξουν. Όταν το φυσικό αέριο ήταν εξωφρενικά σε ένα δολάριο ένα γαλόνι, οι καταναλωτές επέλεξαν να αγοράσουν μικρότερα αυτοκίνητα και να απορρίψουν τους gas-guzzlers που ήταν το μέγεθος της Ρόουντ Άιλαντ.
Υπήρχαν άρθρα και ειδησεογραφικά δελτία που επικεντρώνονταν στην πρακτική της ανάμειξης των θεμάτων, ώστε να εξοικονομηθεί φυσικό αέριο και η κυβέρνηση κήρυξε την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
Η πρόταση ήταν απλή και λαμπρή. Οι επιχειρήσεις θα επεκτείνουν την εργάσιμη ημέρα των 9-5 κατά δύο ώρες, τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και θα κλείσουν τις Παρασκευές. Η εβδομάδα 40 ωρών θα εξακολουθούσε να παραμένει, αλλά με την περικοπή της ανάγκης για μετακίνηση και την ενέργεια που χρησιμοποιείται από ένα γραφείο γεμάτο ανθρώπους, θα υπάρξουν σημαντικές οικονομίες και θα μειωθεί η εξάρτηση από το ξένο πετρέλαιο. Με κάθε γραφείο κλειστό την ίδια μέρα, δεν θα υπήρχε απώλεια επιχειρηματικής αδράνειας.
Φυσικά, οι επιχειρήσεις απέρριψαν την ιδέα, πιθανότατα επειδή δεν μπορούσαν να κατανοήσουν μια τέτοια αλλαγή ή να στραφούν εναντίον των καθιερωμένων ιδεών του Dickensian workhouse.
Βασικά, δεν μπορούσαν να εγκαταλείψουν την εξουσία πάνω στους εργαζόμενους και, όπως είδαμε την τελευταία δεκαετία, το τραγούδι Dolly Parton, το οποίο πηγαίνει "εργάζεται εννέα σε πέντε ..." είναι τόσο ξεπερασμένο που είκοσι εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν είναι ένα αστείο. Λοιπόν, εδώ είναι το punchline σε αυτό το αστείο: Η "ώρα μεσημεριανού" χρησιμοποιήστε για να είναι μια ώρα! Υποθέτω ότι καμία επιχείρηση δεν έχει την τόλμη να το μετονομάσει, "γεύμα δεκαπέντε λεπτά" ή "γιατί-είναι-εσείς-μάσημα-get-back-to-work!"
Είναι θέμα της εξουσίας
Γιατί δεν επιχείρησαν οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν σε μια μεγάλη ιδέα που θα μειώσει τη χρήση ενέργειας κατά ένα πέμπτο; Εξουσία. Αντιπροσώπευε την απώλεια ελέγχου των εργαζομένων.
Σε μια μεγάλη εταιρία σε ένα μέρος της χώρας όπου το χιόνι ήταν περισσότερο πάγο και ο καθαρισμός των οδών δεν ήταν μια εκτίμηση της τοπικής κυβέρνησης, οι εργαζόμενοι φοβούνται τους χειμερινούς μήνες και υπήρχε πάντα το ερώτημα τι θα συμβεί όταν έξι ή περισσότερες ίντσες παγωμένου νερού έπεσε πάνω στην πόλη. Το εταιρικό ενημερωτικό δελτίο πάντα απαντούσε στην ερώτηση με την ανοιχτή γραμμή, "οι άνθρωποι ρωτούν τι θεωρούμε μια ημέρα χιονιού. Το ονομάζουμε ημέρα διακοπών! "
Εάν δεν εμφανίζατε, ήρθατε σε μία από τις ημέρες των διακοπών σας, οπότε όλοι μπήκαμε στο γραφείο, συνήθως για να βρούμε τον διευθυντή του τμήματος «εργάζονταν από το σπίτι». Δεν θα μπορούσα ποτέ να καταλάβω πώς κάποιος διαχειρίζεται ένα προσωπικό από το σπίτι αλλά μετά από χρόνια υπαλλήλων που υποφέρουν από τραυματισμένα αυτοκίνητα, εγκεφαλικά επεισόδια σε ολισθηρά πεζοδρόμια στην εταιρική ιδιοκτησία και φόβο θανάτου στην εργασία για μετακίνηση, η εταιρεία προσαρμόστηκε στη στάση των ανθρώπων "να δουλεύουν με τους διευθυντές τους". τρεις επιπλέον ημέρες για να λάβετε μία ημέρα αποζημίωσης.
Η εξέλιξη της πολιτικής ήταν, κατά τη γνώμη μου, οδηγείται περισσότερο από το φόβο μιας εξέγερσης των εργαζομένων και των εκτελέσεων των στελεχών και των αγωγών σε στυλ Romanoff παρά της ανησυχίας για τους νεκρούς εργαζόμενους. Οι κλειδαριές στους θαλάμους εργαζομένων θα συμβούν πολύ πριν από την ελευθερία και την ευελιξία της τηλεργασίας.
Τι ακριβώς είναι η τηλεργασία;
Δεν είναι μια δύσκολη ιδέα. Ένας εργαζόμενος που έχει την περιγραφή εργασίας και τις δεξιότητες που επιτρέπουν στον εργαζόμενο αυτό να εργάζεται ανεξάρτητα σε μια κατάσταση γραφείου, τον κάνει να εργάζεται μακριά από το σπίτι. Είναι ακριβώς όπως κλειδώματος-κάτω στο θάλαμο σας ή freelancing από το σπίτι. Έχετε καθοδηγηθεί από προθεσμίες. Τους ολοκληρώστε εγκαίρως ή χάνετε έναν πελάτη ... στην περίπτωση αυτή, τη δουλειά σας.
Για χρόνια, οι άνθρωποι έχουν στείλει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε πελάτες για έγκριση, ομιλούνται σε ομαδικές κλήσεις και Skyped για άμεση ανατροφοδότηση και οπτική επιβεβαίωση. Έκανα αρκετά τηλεδιάσκεψη και κανείς δεν υποψιάζεται ότι είμαι γυμνός από τη μέση κάτω. Εκτός από αυτό το κομμάτι πάρα πολλών πληροφοριών, η ικανότητα να εργάζεται κανείς ανεξάρτητα ως ελεύθερος επαγγελματίας μεταφράζεται καλά στην πλήρη τηλεργασία.
Η σκληρή ιδέα της τηλεργασίας είναι να πάρει το αφεντικό σας να καταλάβει γιατί θα λειτουργήσει και πώς θα ωφελήσει την εταιρεία και τους εργαζομένους.
Γιατί η τηλεργασία είναι καλή για όλους
Οι οργανισμοί σε όλο τον κόσμο εφαρμόζουν την τηλεργασία με ενθουσιασμό. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2008, 45 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν ήδη τηλεμεταφέρει τουλάχιστον μια μέρα την εβδομάδα. Η BT, κορυφαίος πάροχος λύσεων επικοινωνιών, προσέλαβε τον πρώτο εργαζόμενο στο σπίτι της το 1986. σήμερα περισσότερο από το 70% των υπαλλήλων της BT επωφελούνται από ένα ευέλικτο πρόγραμμα τηλεργασίας. Η εταιρεία εκτιμά ότι έχει εξοικονομήσει τουλάχιστον 500 εκατομμύρια δολάρια και έχει βελτιώσει την παραγωγικότητά της κατά 15% έως 31% - γεγονός που δεν μπορεί να αγνοηθεί.
Οι καλύτεροι υποψήφιοι για τηλεδιάσκεψη είναι εκείνοι που είναι αυτοπειθαρχημένοι και μπορούν να ακολουθήσουν προγράμματα και να πληρούν τις προθεσμίες. Σίγουρα εκείνοι που έχουν freelance μπορεί να το χειριστεί αυτό. Υπάρχει ένα σημείο για να συζητήσετε με το αφεντικό σας.
Άλλες εκτιμήσεις βοηθούν όλους και την εταιρεία! Με τηλεχειρισμό:
- Βοηθάτε το περιβάλλον. Λιγότερο αέριο που καταναλώνεται, λιγότερες επιβλαβείς εκπομπές, λιγότερη φθορά στις δημόσιες οδούς και στο όχημά σας.
- Η εταιρεία δεν χρειάζεται να δαπανήσει πόρους για εσάς. Κάθε εργαζόμενος που δεν χρησιμοποιεί ηλεκτρική ενέργεια, θερμότητα, υλικά γραφείου κλπ., Αντιπροσωπεύει εξοικονόμηση για την επιχείρηση (ενώ εσείς παίρνετε μερικές από αυτές τις δαπάνες με το να εργάζεστε εξ αποστάσεως από το σπίτι, αντισταθμίζονται από το κόστος της μετακίνησης, του στεγνού καθαρισμού, της ντουλάπας , και τα λοιπα.).
- Η εργασία από μόνος του προάγει μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Ας το φανταστούμε ... οι συνεργάτες θέλουν να συνομιλήσουν, να κάνουν τσιγάρα, να πάρουν λίγο περισσότερο για μεσημεριανό γεύμα κλπ. Η εργασία σε ένα γραφείο συνήθως δεν περιλαμβάνει σκληρές και γρήγορες προθεσμίες και εάν είστε ένας από τους ανθρώπους που ασχολείται με προθεσμίες - οι σχεδιαστές έχουν, αλλά ίσως οι διαχειριστές, οι μάρκετινγκ και οι πωλητές, και άλλος υποστηρικτικός υπάλληλος δεν - τότε δουλεύοντας μόνος μπορεί να είναι μόνος. Αλλά δεν υπάρχουν περισπασμοί και η εργασία τελειώνει συνήθως στα τρία τέταρτα του χρόνου που θα ήταν σε κατάσταση γραφείου.
- Δεν χρειάζεται να αντιμετωπίσετε τη βιασύνη και την ταλαιπωρία της μετακίνησης κάθε πρωί ανακουφίζει από το άγχος και αυτό μπορεί να μειώσει το κόστος απουσίας και υγείας για μια εταιρεία. Ενώ εργαζόμαστε στην πόλη της Νέας Υόρκης, όλοι θα έρθουμε στη δουλειά και, μετά από να ρίξουμε ένα ζεστό φλιτζάνι καφέ, μοιραστείτε τις πρωινές ιστορίες τρόμου του μετρό μας. Ποιος κάθισε σε μια λακκούβα των ούρων, είχε ψεκασμό πάνω τους, ή έθεσε ένα λιγότερο-από-λογικό πρόσωπο που τους φώναξε για κυβερνητικά οικόπεδα για να ελέγξουν το μυαλό τους και τα έντερά τους. Έτσι, ακόμα και τα μέσα μαζικής μεταφοράς αντιπροσωπεύουν άγχος ... ίσως περισσότερο από την οδήγηση ενός αυτοκινήτου σε βαριά κυκλοφορία.
- Η ασφάλεια είναι ένα άλλο πλεονέκτημα, καθώς υπάρχουν λιγότερα αυτοκίνητα στο δρόμο και δεν υπάρχει κίνδυνος για ζωή και ακίνητα κατά τη διάρκεια κακοκαιρίας.
Γιατί η τηλεργασία μπορεί να είναι κακή:
- Εάν είστε ελεύθεροι για μεγάλο χρονικό διάστημα, γνωρίζετε ότι το να είσαι μόνος μπορεί να σε κάνει να αισθάνεσαι απομονωμένος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες ανήκουν σε οργανισμούς σχεδιασμού - να βγουν έξω και να μπουν με άλλους. Έχοντας μια "οικογένεια γραφείων" είναι μερικές φορές μια από τις χαρές της θέσης εργασίας. Η απομόνωση, όπως μια από τις ταινίες εκείνες όπου κάποιος έσπασε σε ένα έρημο νησί στη μέση του πουθενά, έχει μια παράξενη επίδραση στους ανθρώπους. Πριν από πολύ καιρό, δεν θα δείτε κανένα λόγο να ξυρίσετε ή να βουρτσίζετε τα μαλλιά σας, να τυλίγετε τον εαυτό σας σε χαρτί υγείας αντί να φοράτε ρούχα και θα αρχίσετε να μιλάτε σε άψυχα αντικείμενα ... και θα απαντήσουν πίσω!
- Οι φίλοι και η οικογένεια θα σας φαίνονται ως "διαθέσιμοι" κατά τη διάρκεια της ημέρας για τις ευνοϊκές, τις επαφές και την εταιρεία. Ενώ οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα με ρωτούσαν για να τους βοηθήσω να κινηθούν, άλλοι ελεύθεροι επαγγελματίες με λιγότερη δουλειά θα ήθελαν να "κολυμπήσουν" για αρκετές ώρες και ο σύζυγός μου είχε μια λίστα με δουλειές που θα μπορούσα να κάνω "επειδή ήμουν σπίτι".
- Εάν δεν είστε πειθαρχημένοι, θα γίνει πιο δύσκολο να ντυθεί το πρωί ή να σηκωθεί νωρίς για την εργάσιμη ημέρα. Όταν εργάζομαι ελεύθερα, τείνω να κρατώ ώρες βαμπίρ. Ο κόσμος, δυστυχώς, κρατά τις ώρες της ημέρας. Υπάρχουν επίσης κάποιες υπέροχες εκπομπές και ταινίες στο καλώδιο κατά τη διάρκεια της ημέρας και ποιος θα ντρεπόταν πραγματικά αν έχετε την τηλεόραση κατά την εργασία; Το Caddyshack είναι τώρα και παρόλο που έχω παρακολουθήσει 273 φορές, η κλήρωση για να το παρακολουθήσω πάλι είναι δύσκολο να πολεμήσεις. Γυρίστε, Danny.
- Εάν είστε καπνιστής, όπως και εγώ, θα περάσετε από ένα πακέτο τσιγάρων σε μια ώρα, ενώ κάθεστε στον υπολογιστή σας. Θα πάρετε επίσης βάρος από πολύ συχνά ταξίδια στο ψυγείο για ένα σνακ. Σύντομα θα κρατάτε κουτιά των Twinkies από το γραφείο σας ... καλά, στο γραφείο σας ... στο πληκτρολόγιό σας με M & Ms σε όλο το δισκίο Wacom.
- Είναι εύκολο να χαθείτε στις εργάσιμες μέρες / τις προσωπικές σας ανάγκες για τις ώρες επαφών. Αν είστε σε θέση να αποφασίσετε για τις δικές σας ώρες εργασίας, θα πρέπει να επιλέξετε να κρατάτε το πρωί σας για προσωπικές σας δραστηριότητες και να αλλάζετε τις εργάσιμες ώρες αργότερα (απόγευμα και βράδυ).
Καταπολέμηση των κακών συνηθειών:
- Ορίστε τις ώρες σας σαν να μεταβαίνετε σε ένα γραφείο. Πάρτε ντυμένος, ντους, και τον εαυτό σας γαμπρός σαν να επρόκειτο να είναι γύρω από τους ανθρώπους. Με την τηλεργασία, ενδέχεται να καλέσετε να έρθετε αμέσως στο γραφείο. Εμφανίζεται σε μια ρόμπα ή με ένα κακό-τοποθετώντας λάμψη unicorn T-shirt θα υπονομεύσει το μικρό ποσό των σεβασμών δημιουργικά που ήδη έχουν.
- Βεβαιωθείτε ότι οι φίλοι και η οικογένειά σας καταλαβαίνουν ότι έχετε ορίσει ώρες εργασίας σαν να ήσασταν σε ένα γραφείο. Ενώ μπορείτε να επιτρέψετε κάποια ευελιξία, που είναι ένα από τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας, μην αφήστε τους άλλους να αποφασίσουν πόσο ευέλικτος μπορείς να είσαι. Εάν έχετε αναγνωριστικό καλούντος στο τηλέφωνό σας, η κλήση οθόνης και οι προσωπικές κλήσεις πρέπει να διατηρούνται στο ελάχιστο.
- Απλώς καπνίστε έξω ή μακριά από το γραφείο σας και ρυθμίστε το χρονοδιακόπτη, ώστε να μην έχετε περισσότερα από ένα τσιγάρο κάθε ώρα. Αυτό είναι συνήθως κάτι περισσότερο από μια εταιρεία που θα επιτρέψει για διαλείμματα. Χιλιάστε για ευελιξία στο χώρο εργασίας!
- Μην αφήνετε φαγητό στο χώρο εργασίας σας.
- Μια προθεσμία είναι μια προθεσμία είναι μια προθεσμία. Μην χάσετε ούτε θα επιστρέψετε στο γραφείο κάθε μέρα της εβδομάδας.
Πώς να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας σχετικά με τη δημιουργία τηλεδιάσκεψης
Με όλα τα προαναφερθέντα σημεία στο μυαλό, σας ρωτήσω τον προϊστάμενο για μια κατάσταση τηλεμάρκετινγκ. Επισημάνετε τους θετικούς παράγοντες για την εταιρεία, αλλά αφήστε το κάπνισμα έξω από αυτό. Περιγράψτε αυτά τα σημαντικά σημεία διαπραγμάτευσης:
- Δεν εξαφανίζετε από το γραφείο. Θα συμμετέχετε τακτικά σε σημαντικές συναντήσεις και θα συζητάτε τα επερχόμενα έργα.
- Ίσως, ορίστε μία μέρα την εβδομάδα για να μπείτε μέσα στην ημέρα για να περάσετε τις διαδικασίες έγκρισης, να δώσετε τελικά αρχεία, να συζητήσετε τις αλλαγές ή να συναντήσετε μια επιτροπή ή δύο. Βεβαιωθείτε ότι ο προϊστάμενος θα έρθει εκτός προγράμματος εάν χρειαστεί.
- Περιγράψτε μια διαδικασία για την αποστολή μηνυμάτων jpegs σε καθημερινή βάση ή δύο φορές ημερησίως, ώστε ο προϊστάμενος να μπορεί να παρακολουθήσει την πρόοδό σας.
- Μιλήστε για εξοικονόμηση ενέργειας (δεν υπάρχει τροφοδοσία υπολογιστή, δεν υπάρχουν φώτα στο σταθμό εργασίας σας), καμία αποστασιοποίηση από εσάς ή άλλους υπαλλήλους με τη διαμονή σας στο σπίτι και τις περιβαλλοντικές εκτιμήσεις της τηλεργασίας.
- Τout η τεχνολογία που θα σας επιτρέψει να τηλεδιασκέψεων όταν χρειαστεί και να διαβεβαιώσω το αφεντικό σας ότι θα είναι διαθέσιμος κατά τη διάρκεια όλων των ωρών εργασίας.
- Ζητήστε μια δοκιμαστική περίοδο ενός μηνός για να δοκιμάσετε την κατάσταση, ώστε εσείς και ο προϊστάμενός σας να αξιολογήσετε τυχόν ισχυρά ή αδύνατα σημεία της ρύθμισης και να κάνετε προσαρμογές από εκεί. Μπορεί να αποφασίσετε ότι η τηλεργασία δεν λειτουργεί για εσάς και εάν ο προϊστάμενός σας δεν είναι ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα, δεν θα απολυθείτε όταν τελειώσει η δοκιμαστική περίοδος. Μόλις επιστρέψετε στο γραφείο.
Δυστυχώς, όπως αναφέρουν πολλά άρθρα σχετικά με αυτό το θέμα, οι εργοδότες φοβούνται ότι η μη παρουσία όλων των εργαζομένων θα οδηγήσει σε κάποιο είδος πτώσης του ντόμινο στο γραφείο. Αν δεν είστε παρόντες, πώς μπορείτε να χειριστείτε μια αλλαγή τελευταίας στιγμής ή μια νέα ανάθεση; Ενώ ορισμένοι διευθυντές και διευθυντικά στελέχη δίνουν στους εργαζομένους ευρύ περιθώριο να εργάζονται σε έργα, προτιμώντας το "εδώ-είναι-είναι-get-done-without-involving-me", το οποίο είναι το τέλειο αφεντικό για τηλεργασία. χρέωση που θέλουν να ξέρουν πού στέκεστε κάθε βήμα του δρόμου και να είστε σε θέση να σας δούμε φυσικά σε κάθε στιγμή της ημέρας.
Υπάρχουν εκείνοι οι διευθυντές που απλά δεν θα εγκαταλείψουν τη δύναμη να σας παρουσιάσουν. Πιστεύουν ότι εάν μπορείτε να επιτύχετε χωρίς να τους κοιτάξετε πάνω από τον ώμο σας, αναιρείτε τη θέση τους στην τάξη της εταιρείας και θέτετε τη δουλειά τους σε κίνδυνο.
Φυσικά, υπάρχουν αφεντικά που θέλουν απλώς τη δύναμη να σας παρουσιάσουν, επειδή θέλουν να μοιραστείτε τη μετακίνηση και την εργάσιμη μέρα στο γραφείο επειδή πρέπει να το κάνουν. Έχετε καλέσει ποτέ άρρωστα, μόνο για να ακούσετε το αφεντικό σας να ρωτήσετε πόσο κακή είναι η αναπηρία και να θέσετε ερωτήσεις εάν δεν μπορείτε πραγματικά να το κάνετε; Αυτά δεν είναι τα αφεντικά που προσεγγίζουν την τηλεργασία.
Πρέπει να βλέπετε και να κρίνετε την κατάστασή σας, λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο τις ικανότητες και την ικανότητά σας να εργάζεστε εξ αποστάσεως αλλά και τον τρόπο με τον οποίο θα επηρεάσει το καθημερινό χρονοδιάγραμμα και την πρόοδο του συναδέλφου σας και τον τρόπο με τον οποίο το αφεντικό σας θα αντιδράσει στην ιδέα.
Οι στατιστικές για την τηλεργασία είναι εκπληκτικές. Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες μετακινούνται για εργασία, με το 70% να αναφέρει ότι μετακινούνται όλη την ώρα για να εργαστούν. 9% τηλεδιάσκεψη με μερική απασχόληση και ταξίδι στις δουλειές τους το υπόλοιπο της ώρας? τα μισά από αυτά τα άτομα τηλεδιάσκεψης μόνο μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα. 2% τηλεδιάσκεψη με πλήρη απασχόληση. τα υπόλοιπα εργάζονται σε επιχειρήσεις που εδρεύουν στο σπίτι ή είναι άνεργοι.
Το 40% των αμερικανών εργαζομένων κατέχει θέσεις εργασίας που θα μπορούσαν να γίνουν στο σπίτι. Το 61% των ομοσπονδιακών υπαλλήλων θεωρείται επιλέξιμο για τηλεργασία, αλλά μόνο το 5,2% το πράττει σε τακτική βάση. Το 42% των Αμερικανών εργοδοτών λένε ότι επέτρεψαν στο προσωπικό να εργάζεται από απόσταση από το 30% το 2007 (αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι το κάνουν αυτό σε τακτική βάση).
Εάν αποδείξατε τον εαυτό σας στην εργασία και δείξατε ότι μπορείτε να κάνετε τα πράγματα χωρίς επίβλεψη, είναι πιθανό να αναφερθώ στο θέμα και να ληφθεί σοβαρά υπόψη. Εάν θεωρείτε ανεκτίμητο ως εργαζόμενος που αλληλεπιδρά με άλλους σε καθημερινή βάση και έχει όλες τις απαντήσεις στα χέρια σας, τότε ποτέ δεν θα επιτρέπεται ποτέ να φύγει και πιθανότατα θα είναι αλυσοδεμένη στο γραφείο σας και θα σας δοθεί κουβάς για διαλείμματα στο μπάνιο .
Και στις δύο περιπτώσεις, ποτέ δεν θα ξέρεις αν δεν το ρωτήσεις. Ίσως ξεκινήσετε με μια μέρα τηλεργασίας και αν ο κόσμος δεν σταματήσει να γυρίζει, πηγαίνετε για δύο. Δύο μπορεί να οδηγήσουν σε τρία ή τέσσερα. Στην επιχείρησή μας, μπορείτε πιθανώς να βασιστείτε στη δαπάνη τουλάχιστον μιας ημέρας στο γραφείο. Ακόμα, τρεις ή τέσσερις μέρες που δεν ξοδεύτηκαν για μετακίνηση θα ήταν πολύ ωραίο, έτσι δεν ήταν;
Μερικά άρθρα που θέλετε να διαβάσετε σχετικά με την τηλεργασία και άλλα ζητήματα:
10 σκέψεις στην ανάπτυξη πολιτικών και συμφωνιών τηλεργασίας