Τι είναι ένας οργανισμός με γνώμονα το σχεδιασμό, σύμφωνα με τους σχεδιαστές; Ποιες οργανώσεις έδωσαν νόμιμη έμφαση στον σχεδιασμό; Αντίθετα, ποιες βιομηχανίες φαίνεται να υστερούν από το υπόλοιπο; Όλες αυτές οι ερωτήσεις και άλλες απαντήσεις απαντώνται στην πρώτη έκδοση του InVision Έκθεση Τάσεων Σχεδιασμού Προϊόντος .
Αυτή η παγκόσμια έρευνα που εξέτασε περισσότερους από 1650 σχεδιαστές σε 65 χώρες σε όλο τον κόσμο προσφέρει μια διαφωτιστική και διορατική ματιά στην κατάσταση του σχεδιασμού και της βιομηχανίας σήμερα. Όλοι οι συμμετέχοντες έδωσαν πληροφορίες σχετικά με τη σταδιοδρομία τους, τα επίπεδα εκπαίδευσης, τα επίπεδα αποζημίωσης, τους ρόλους στον κλάδο, τις μεταβλητές εισοδήματος, τις προτιμήσεις εργαλείων σχεδιασμού και τις αγοραστικές συνήθειες.
Περισσότερα θέματα καλύπτονται επίσης σε αυτή την ευρεία έρευνα που επιδιώκει να εντοπίσει ποιους τύπους οργανώσεων αξίζει πραγματικά το σχεδιασμό. Καθώς ο σχεδιασμός έχει εδραιωθεί ως ισχυρή δύναμη στις επιχειρήσεις σήμερα, πολλοί ενδιαφέρονται να καθορίσουν τον τρόπο και αν οι οργανώσεις αυτές αξιοποιούν το στο μέγιστο δυνατό όφελος.
Ορισμένες από τις απαντήσεις της έρευνας είναι πραγματικά απροσδόκητες, ενώ άλλες είναι ενδιαφέρουσες και θα σας δώσουν παύση. Ας δούμε μερικά από τα πιο αξέχαστα δεδομένα που αποκαλύφθηκαν.
Σχεδιασμός παίρνει το προβάδισμα: Ο σχεδιασμός διαδραματίζει ηγετικό ρόλο στο 38,4% των εταιρειών σε όλο τον κόσμο με τουλάχιστον 2000 υπαλλήλους. Είναι ενδιαφέρον ότι, στις νέες επιχειρήσεις, το ποσοστό αυτό είναι πολύ υψηλότερο, με το 65% των νεοσύστατων επιχειρήσεων να οδηγούν με το σχεδιασμό.
Η σημασία του σχεδιασμού: Όλο και περισσότεροι κορυφαίοι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων σε επιχειρήσεις θεωρούν ότι ο σχεδιασμός διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην επιχείρησή τους. Αυτό ισχύει για το 33% των γυναικών διευθυντών έναντι 36% των διευθυντών των ανδρών. 25% των γυναικών διευθυντών έναντι 24% των ανδρών διαχειριστών · 12% των γυναικών VPs έναντι 10% των αρσενικών VPs. 9% των γυναικών στελεχών σε επίπεδο C έναντι 10% των ανδρών στελεχών σε επίπεδο C, και το 7% των εργαζομένων γυναικείας εισόδου σε σχέση με το 8% των εργαζομένων ανδρών εισόδου.
Πλήρης απασχόληση: Περίπου το 87% των σχεδιαστών απολαμβάνουν πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχει μια κρίσιμη διαφορά μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων σχεδιαστών και των σχεδιαστών με πλήρη απασχόληση: Αυτοί που εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενοι κερδίζουν 3,7% περισσότερο από τους σχεδιαστές πλήρους απασχόλησης, ανεξάρτητα από το πού εργάζονται.
Η ομαδική εργασία είναι συνηθισμένη: το 75% όλων των σχεδιαστών δεν εργάζεται μόνος του. Εργάζονται ως μέλη μιας ομάδας, συνήθως μέσα σε εταιρικό περιβάλλον ή στην έδρα μιας επιχείρησης. Συγκεκριμένα, το 15% των σχεδιαστών εργάζεται με μια διανεμημένη ομάδα ή από απόσταση, ενώ το 10% εργάζεται σε κοινόχρηστο γραφείο με τις ομάδες τους.
Η αμοιβή είναι καλή: Κατά μέσο όρο, ένας σχεδιαστής κάνει $ 80.660 ετησίως. Όσοι πληρώνονται περισσότερο είναι σχεδιαστές προϊόντων και δοκιμαστές χρηστικότητας και ερευνητές. Αυτά τα δύο επαγγέλματα κερδίζουν διπλά τι κάνουν οι μάρκετινγκ και οι εννοιολογικοί σχεδιαστές. Είναι ενδιαφέρον ότι οι άνδρες κάνουν μόνο λίγο περισσότερο χρόνο από ό, τι οι γυναίκες στη βιομηχανία σχεδιασμού, με τον μέσο άνδρα σχεδιαστή να παίρνει σπίτι $ 77,112 σε σύγκριση με το 76,014 $ του μέσου σχεδιασμού των γυναικών.
Κάτοχοι πτυχίου: Η πλειοψηφία των σχεδιαστών έχει τουλάχιστον ένα πτυχίο (60%). Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να κατέχουν υψηλότερο βαθμό, με το 71,5% των γυναικών σχεδιαστών να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου σε σύγκριση με το 55,8% των ανδρών σχεδιαστών και το 17,3% των γυναικών σχεδιαστών που κατέχουν το μεταπτυχιακό δίπλωμα σε σχέση με το 16,9% των ανδρών σχεδιαστών.